三七互娱跑在行业第一位的背后：把ESG绑定到高管考核 | 游戏行业ESG报告第13期​(2)

以2021年社会责任报告的关注议题为例，一方面，三七互娱会根据外部环境的变化新增更多相关议题，例如未成年人防沉迷、广告内容安全、文化出海、合规经营，就随着行业监管的加强成为了三七互娱重点关注的议题，另一方面，三七互娱也在跟随管理部门的指导而调整议题排序，因“以社会效益为首位”，适当降低了经济发展相关议题的位置，但又客观尊重其重要性，将经济发展的三个议题重要性放在了未成年人保护之后。

具体来看每个板块三七互娱在推进和关注的事项，三七互娱自己的框架划分了党建引领、社会价值共创、数字赋能、人力资本发展、网络保护、奔向零碳、责任治理和责任共建总计8个部分。本文重新将各方向划归到环境、社会和管理来进行梳理，结果如下：

环境方面 ，三七互娱提出并实现了减排15%的计划，制定了2025年实现净零排放的目标；办公用电上，通过购买绿色电力来提升绿色能源使用占比；建筑建设上也按照绿色建筑三星标准进行，实现水资源循环利用，采购节能电梯降低碳排放。外部，则积极参与合作一起开展环保相关公益活动，也在各类行业活动中分享探讨如何实现低碳转型。

社会方面 ，三七互娱提出的“社会价值共创计划”已经落地的包括乡村教育振兴（通过游心基金会资助欠发达地区的贫困学生）、乡村产业帮扶（帮扶乡村农副产业）、产学研人才培养（提供助助学金/实践机会等与高校合作培养人才）和功能游戏开发（辅助训练/普及优秀文化）。

此外，三七互娱在产品的打造上注重传承非遗文化、推动文化出海。在网络保护方面重点关注未成年人网络保护和网络安全（隐私保护等）。更有价值的是积极推动制定行业标准，促进行业合规与社会责任落实。

管理方面 ，其一是党建工作，核心是落实“党建入章”、“双向进入”、“交叉任职”，在内部开展党史教育；其二是重视员工职业发展，包括设计领导力培训项目，提升管理者战略思维。设立学习发展中心，为员工提供培训课程、行业交流、效率工具等支持。设置多重激励，注重绩效沟通。为员工提供良好的办公环境，关注员工健康；其三是重视廉洁教育，对员工开展法制培训；其四是重视科技创新，积极探索元宇宙等新发展方向。

三、三七互娱今年在ESG方面的动作