互联网大公司深陷裁员潮，是行业问题还是未来趋势？

一、互联网大公司深陷裁员潮，是行业问题还是未来趋势？

支持大裁员

1.互联网发展到当下阶段，流量红利已经消失，获客成本越来越高，但是新增流量不足，增长乏力。

2.绝大多少互联网的创新更多的是业务场景的创新，把传统的线下业务搬到线上，没有开拓新的市场和需求。

3.科技创新不够，原本互联网是通过网络或者科技的手段来提升效率或者解决一些传统行业的痛点。但是很多行业在线下是存在他们的门槛和护城河的，通过互联网的手段有一些护城河无法攻破。不管是业务场景的非标准化还是产品创新不足，都不能使得互联网产业持久的保持增长。

4.互联网公司的人才不足，各个大厂和公司来回切换，换来换去还是这一帮人，而实际上这帮人的格局，技能和能力已经有了瓶颈和天花板。

5.在发展滞缓，经济下行的当下，裁员也就不足为奇了。

二、为什么一边是互联网公司大批裁员，而另一边又是很多公司招不到人呢？

      雅虎方面发言人表示

　　雅虎北京全球研发中心将关闭

　　裁退人员将增至350名

　　　2016年4月6日

　　诺基亚发表官方声明称将启动全球裁员计划

　　裁员幅度达14%，裁员总数大约在1-1.5万人

　　裁员将在2018年年底前完成，涉及近30个国家

　　2016年4月15日

　　京东创始人、CEO刘强东宣布

　　集团旗下O2O子公司“京东到家”将与众包物流平台“达达”合并

　　众包物流指任何人都可以兼职成快递员

　　要么自动离职但拿不到任何赔偿

　　要么转入京东商城做快递员

　　这次调整涉及上海地区100余人

　　他们普遍不满意这两种选择

　　这等于是在变相的裁员

　　2016年07月04日

　　IBM向其荷兰分公司的员工宣称

　　将裁减该分公司的部分员工

　　这也将是IBM首次在荷兰裁员

　　此次，IBM主要是通过自动离职计划来裁减员工

　　该公司需要员工转型，要裁减一些年老的“冗余”岗位

　　并把这些岗位转向新业务领域

　　　从06年到现在，整个互联网

　　每天都在发生着翻天覆地的变化

　　举个例子

　　06年的时候，诺基亚是主流手机

　　而现在，只有少之又少的人在使用

　　在使用的人，多数也是因为怀旧情怀

　　当时的诺基亚的受欢迎程度就相当于现在iPhone

　　但是现在呢，基本上都在用iPhone，华为，oppo，小米，vivo

　　往日的宠儿，现在也失宠了

　　当诺基亚传出要被微软收购的消息的时候

　　大量的用户挤破了头要买一部诺基亚

　　从而有一个诺基亚销售的小高峰

　　但从诺基亚正式被微软收购之后

　　对于我们用户来说

　　感觉和之前没有太大的区别

　　真不晓得诺基亚什么时候才可以东山再起

　　小编觉得除非诺基亚有比其他手机更多的创新

　　否则东山再起将是遥遥无期

　　也许你现在的公司还没有这么大规模的裁员

　　但是看上面的例子，如果你没有与时俱进，

　　不能在最快的时间内熟悉你公司的新业务，

　　那被裁掉的可能性，将是非常大的。

三、为什么互联网公司喜欢冬天裁员？

作为常年的人力资源工作者，我感觉到：其实通常裁员都是选择在冬天裁员，因为人力资源招聘的时候也是在这个略早一些的夏秋之交的时候。因为这个时候大学生大量的毕业了，走向社会要找工作，因此我们在秋季的时候就把这些人员招满了，装满之后用了三个月时间，他们就已经初步的经过了试用期的检验。有一些能够胜任工作的就决定聘用了，还有一些不能适应的就可以到了淘汰的时间。

而另外有一些并不是适合整个企业发展的人力资源，那么由于新招聘的这些大学生已经能够上岗稳岗了，那么也可以到了老的员工可以裁员的时候了。

而通常选在冬季有一个好处，这个好处就是我们一个绩效考核的周期结束了，然后有一些不想用的人，分数就特别的低，绩效分数一低的话工资就要扣，因为有一些是采取强制分配的，绩效分是跟工资挂钩的，因此如果工资排绩效排在后面的话，工资就要损失20~30%。扣工资的话，很多人心中明白，这是公司要我走的信号了，实在待着也没有劲，如果硬要撑下去的话，就要承受工资不断的被扣减的这个命运。所以到年底的时候就开始找工作，到第2年的时候再开始看看有什么新的岗位。

而到年底的时候换工作，大部分的人都可以拿到年终奖金，以后回到家乡一趟，把自自己的物件资料都可以搬回家，这样大家看起来也很正常，因为谁都要回家。

所以就采取了冬季裁员的方式不仅是互联网企业，其他企业也是一样的道理。一年到头一看没赚钱，定来年战略呀。

四、互联网裁员这么严重，还适合进大公司任劳任怨吗？

就我自己个人观点：互联网行业这么多年一直被认为是高工资高学历的代名词，但是随着5G、智能化越来越成熟，其实很多需求已经被开发的差不多了，像以前很火的ios，安卓技术，也都在慢慢退去它们的浪潮，而且就像BAT这些大厂也在缩减，以稳定原有业务，开源节流了，还是需要理性理解这个行业，也需要看个人未来发展

过去十多年甚至二十多年的互联网和移动互联网红利基本上吃完了，在新的红利还没有能够带来普遍的技术革新和迭代以前，互联网行业的裁员，其实就是行业过紧日子，自我出清，乃至于寻找机会再出发的典型和代表。

互联网裁员这么严重，这是真的，很多大厂都已经有了比较明确的消息，但是互联网过去、现场和未来的一段时间，都是普通人经过自己的努力，可以实现比较高的待遇的工作赛道。

进互联网大厂不仅仅是普通人一个比较好的选择，也是目前看靠谱的选择。因为大厂提供的平台，能够让你学到相对规范的本领，行业风气和做法也是。虽然平台的本领不等于你本人的本领，但是未来你跳槽，转行，实际上平台和大厂给你的背书会有更多的可信度。

所以如果在行业目前腥风血雨的情况下，你还能够进入大厂，要好好珍惜这个机会。毕竟在哪里干不是干呢？

五、各个大厂都爆出裁员，作为互联网从业的你，有没有感到焦虑？如何分析当下的状况？

此处不留爷，自有留爷处，没有留爷处，爷当个体户。只要有口饭，干啥都不怵。平时能节俭，难时派用处。富裕不张扬，贫时能吃苦。

近段时间，互联网公司裁员的现象屡见不鲜。其实这也是正常现象，毕竟互联网在中国已经兴旺发达20多年，但是每个行业都有它的周期性，这是不可回避的自然规律。如果用天气来类比的话，中国的互联网行业已经开始步入寒冬。至于这个行业有没有下一轮新的热潮，那就不好说了。但是中国的经济重心已经从房地产和互联网经济转移到高端制造和新能源产业。不管你是准备创业还是就业，都要了解趋势，紧跟趋势，才能事半功倍。