互联网企业跟风现象严重怎么看：资本是最明智的投票！

一、互联网企业跟风现象严重，连裁员也一样，互联网巨头有没有现在没大量裁员的？

其实并不是互联网企业跟风裁员，而是整个大环境所导致的，目前来说互联网已经进入了下半程，也就是说，大局已定，目前只有在细分领域有一些市场。

过了扩张期之后，肯定是要进入一个成熟的管理器，我们知道扩张器的时候可以不计成本，可以不计效率，不计管理的方式，但在成熟期这些问题就会凸显出来，成为企业发展的严重阻力。

而中国的互联网由于在08年之后有一个快速的发展时期，这期间需要大量的人才，也就涌进了良莠不齐的一个人才情况，那么进入成熟期之后，肯定是要筛选一部分不合格的人，那么就要被清理出去。

值得注意的是在互联网时代扩张时期，对于职员的要求包括需求标准其实都是降低的，但在整体成熟的发展过程中，也就是说成熟稳定期需要更有质量的员工。

当然这也是与互联网的大环境有着密不可分的关系，目前来看，新的机会已经不是太多，只能期待一次所谓的技术革命才会引来而更大的机遇，在此之前无论是互联网还是实业，都在经历一轮困难时期。

其实，这也是符合万物发展的生命周期和规律。任何事情从诞生到消亡都要经历4个阶段：形成期、成长期、成熟期、衰退期。在每个周期所对应的机遇和挑战也是大不一样的。

在形成期和成长期，由于很多事情还没有真正的确定下来，很多事情还有很大的发展空间，所以一些企业就要大量的招兵买马，加固自己的城池，囤积自己的粮草，以便和外界更好的竞争。待混乱过后，万物沉淀，几分天下大局已定，此时外无资源可夺，内无成本可耗，掌权者平衡收入和产出之后，便会冷静处事，从长计议。

此时，为减少内需消耗，为保全自身，掌权之人不得不忍痛割爱，大力削减非核心人员。一时间，天下慌慌，人心焦虑。

但天下大事不过如此，分久必合，合久必分。在大势面前，做好自己，板正心态，既然不可改变局势，那就拥抱局势，重拾信心和勇气，在新气象下重新找到自己的归宿。

无论何时，切勿抱着一成不变的心态来看万物。世间没有绝对的稳定，只有绝对的变化。学会预判变化，居安思危，提前准备，最终我们才不会被外物牵着鼻子走。

但愿每个互联网人都能幸福的活着。

二、互联网大厂裁员风波下，是否该选择继续读博？

这是一个不少同学都在关注的问题，确实在当前互联网裁员风波的影响下，更多的同学开始考虑继续读博。

最近就有不少同学向我征求意见，包括组里的部分同学也在考虑是否继续读博，虽然对老师来说，这可以看成是一个好消息，但是压力也随之而来。

针对这个问题，我说说我个人的看法。

在就业环境不太稳定的情况下，提升学历可以看成是避险的一种常规做法，虽然时间成本会比较高，但是预期还是比较稳定的。

在前些年互联网大厂一路高歌猛进的时候，很多同学在硕士研究生毕业之后会考虑直接就业，毕竟很多同学都不想错过红利期。

尤其是在读博的时间成本有所攀升的情况下，不少本来想继续读博的同学也犹豫了。

我就经历过很多同学放弃直博机会的时期，对于老师来说，看到一些非常有科研潜力的同学放弃读博，也会劝一下，但是往往是劝不回来的。

我一直说思维方式对于一个人的发展会产生直接影响，但是即使是拥有高学历的同学，也未必就有比较成熟的思维方式，大部分同学的思维方式都不能脱离场景的限制。

对于是否选择读博这个问题，我始终认为外部因素不应该是决定性因素，主要还是看自己的发展规划。

如果要进入教育、科研领域发展，读博是比较现实的选择，而如果要在产业领域发展，早一点就业也是负责任的表现。

虽然目前互联网大厂频繁传出裁员的消息，但是互联网行业的发展基本面没有发生变化，未来创新的机会依然比较多，早一点进入行业领域打拼也会积累很多经验。

最后，如果有学习规划和科研相关的问题，欢迎跟我交流。

互联网行业有其特殊性，与学历要求有关，但不是绝对，互联网裁员与是否读博士关系不大，博士也有可能被裁，关键还是其自身的工作能力，这当中包括自己掌握的的技能、沟通能力、协调及组织能力等。

至于是否读博士，就看自己的定位，若对科研感兴趣或者以后要进高校工作，则必须读博士。

想要在大学任教，博士学历一般是最基础的学历要求，极个别出身于相当顶尖名校且能力也特别强的硕士生可以成为辅导员或是助教，但是绝大部分高校招聘老师都只招聘博士生。

三、在一个互联网公司工作，最近公司在裁员，很害怕怎么办？

近两年，大家应该都可以感觉到，互联网行业正在进入寒冬期，包括腾讯、京东、滴滴等一二线互联网大厂在2019年都有不同程度的裁员，裁员甚至倒闭的小公司更不计其数，面对这一波裁员潮，作为一个程序员应该如何应对呢，个人认为可以从以下三个方面考虑。

1.努力工作俗话说：今天工作不努力，明天努力找工作，裁员肯定最先从那些不努力工作、消极怠工的人开始。首先，我们先要做好本职工作，兢兢业业，不要偷奸耍滑，同时与同事友善相处，很好的融入团队，不要成为项目组的不稳定因素。

2.提高核心竞争力

退一步讲，如果真的被裁，该怎么办呢？有业内专家表示，在这一波裁员潮中，做技术出身的人最容易找到下家。在做好本职工作的同时，横向拓宽、纵向加深技术栈，同时可以尝试了解一下运营、产品、测试等不同岗位，时刻保持一颗学习的心。只要技术能力够高、水平过硬，是永远不发愁找下家的，永远不会被时代所抛弃，大把的公司大门会向你敞开。话又说回来了，如果能力够高、水平过硬，又有哪家公司会裁呢，裁掉是对公司的损失。

3.合理利用业余时间

程序员，最大的优势就是写程序了。在业务时间（一定是在工作之外），可以在兼职平台接一些工作增加收入，现在的兼职平台很多，但是在兼职的同时要注意保护自己的利益；同时最近几年自媒体行业发展很迅猛，可以通过分享自己的一些生活体会、人生阅历增加收入。

裁员不可怕，可怕的是没准备，在职场，要永远保持一种危机感，不断的提高自己的核心竞争力，时刻保持一颗学习的心，这样即使被裁员了，也不愁找不到下家。

坦然面对，该要的经济补偿金需要跟单位提。

四、都说互联网公司裁员，为什么各大平台上仍然大面积招聘程序猿呢？

因为优胜劣汰，适者生存。互联网公司裁员的人群大多数是一些混水摸鱼和年龄偏大的。当然也不能排除一些互联网公司的确是遇到发展瓶颈期，需要裁员来减少成本支出。

在各大平台上仍然大面积招聘程序员则是要吸收更年轻的团队和血液，为公司的发展注入新的活力。并且在行业大环境下，5G、物联网、大数据等时代的来临，需要更多的程序员来为公司创造产品和利润。

2020年难吗？难，无论是对于辛苦打工的我们还是拼命谋求生存的企业。裁员是真的，招聘也是真的。裁员并不代表市场不缺人。

看起来互联网在大量裁员，但各大招聘平台上任然大面积招聘程序员，大体上主要有这么几个原因

1、内部换血式裁员 我室友小吴测试一枚，在三月底四月初失业了，公司给的理由是受疫情影响，没挣到钱，所以只能通过裁员来降低成本，并对于裁员表示非常之惋惜和愧疚，小吴一看心想公司也不容易，就在离职证明离职原因那一栏上签上了个人原因。失业之后的小吴在重新找工作投简历的过程中，无意中刷到了前单位的招聘信息，竟然是他原来的岗位并且工资还比他之前还高1000，这简直就是赤裸裸的欺骗啊，可小吴离职的时候写的个人原因离职，即使怒火难平也无济于事，只能尽快找到合适的工作来缓解自己的压力。

像小吴单位这样的企业假借生存难裁员，实则只是想对公司人员进行一场大换血，清除掉老旧血液，输入新鲜血液才是真正的目的。这样的企业裁员和招人是同步进行的，甚至招聘可能走在裁员的前面。

所以如果你的名字出现在裁员名单上，不妨先去平台上看看自己公司的招聘信息，如果存在同岗位招聘信息，基本上可以确定公司只是为了换血而裁员，并不是真的活不下去，不要被公司装可怜的模样欺骗，该维护自己的利益就强势维护

2、一误再误的金三银四，导致招聘变难今年金三银四招聘季可以说是被一误再误，那些原本计划年后跳槽的人，很多人都被年后的裁员潮吓退，到最后都不得不打退堂鼓，选择安于现状，如此一来求职者自然而然就会减少。这对于那些年前计划利用金三银四吸纳人才的企业来说是非常不友好的，一边企业需要引进人才，另一边跳槽的人数比往年减少了很多，招不到合适的人才，招聘信息也就不会撤下来了

总体来说，虽然很多规模不大的互联网公司接连倒闭，即使勉强生存下来也要通过裁员来降低成本。但是这些并不代表整个互联网行业对人才的需求变小，互联网行业本来就是靠技术生存的行业，到这些并不影响企业人才储备工作，甚至有些公司借此机会换血，也是有的，所以才会一面看到互联网在裁员，一面有在各大平台上看到大量招聘程序员的信息。