当跳槽季遭遇裁员潮时，互联网程序员如何度过？

一、当跳槽季遭遇裁员潮时，互联网程序员如何度过？

不管是互联网的程序员还是任何求职者，在面试的时候所处的环境是一样的。

第一，最好是让自己有更多的选择。

比如现在你已经面试了几家公司，那么建议你再多面试几家和企业hr还有老板都沟通好，就是给自己多找几条出路。这个不管是在经济下行的浪潮中还是在求职的高峰期，建议你都这样做。

第二，如果你自己没有选择的话，那么建议你在裁员潮的过程中，尽量的多给自己备几条后路。

这样的话，不管是裁员潮来了，还是在任何时刻都不至于那么慌乱。

综上所述也就是指如果你本身的选择性比较多，然后备胎岗位比较多的话，那么其实你对什么裁员潮还有是否经济下行是没有任何关系的。

1.裁员，永远裁掉的是技术不行，靠不住，年龄又偏大的。

2.如果还年轻，就要努力上进，起码技术很牛，让别人暂时无可代替。

3.如果不年轻，可以跟上时代潮流，在自媒体方面挖掘一下，打造属于个人特色的IP

4.任何时候，都不能放弃学习上进。不管是裁员潮来没来，这是个人最大的保险。

二、知乎被爆大规模裁员，有人说是互联网行业进入寒冬了？你怎么看？

最近一段时间在科技领域频繁传出裁员风波，虽然有的消息被市场过度解读了，但是不可否认的是，裁员已经是目前一个比较普遍的现象了。

导致这一轮互联网裁员的原因可以归结为以下几点：

第一：市场表现不及预期。今年不少科技公司出现了增长乏力的情况，市场表现不及预期是导致不少科技公司裁员的重要原因。新业务成长缓慢，传统业务增速放缓是目前互联网公司面临的一个比较普遍的问题，而且这个现象具有全球性。

第二：目前互联网处在产业结构升级转换时期。当前互联网正处在消费互联网向产业互联网转换的时期，产业升级转换必然带来人才结构的调整（升级），所以人员的调整也是产业结构升级的一种表现。这种升级虽然会裁掉一部分员工，但是往往也会带来大量的招聘，比如宜家就是一个典型的案例。

第三：新产品落地困难。在大数据时代背景下，人工智能得到了广泛的重视，不少科技公司都陆续上马了人工智能项目，由于人工智能项目自身具备较多的技术壁垒，同时很多项目存在落地难的问题，导致很多项目最终下马，这也是导致裁员的原因之一。

虽然目前互联网行业有一些裁员的情况，但是目前整个互联网发展的基本面还是不错的，尤其是目前正处在大数据落地的初期，市场会陆续释放出大量的就业岗位，从这个角度来看，现在说互联网进入寒冬还为时尚早 。

当然，任何行业在高速成长的过程中都会积累一定的问题，所以出现阶段性的行业调整也是比较正常的情况。目前互联网与传统行业的结合越来越明显，互联网赋能传统行业也是一个未来发展的重要方向，所以互联网行业的发展空间还是非常大的。

最近进入寒冬的说法很多，互联网也不例外，包括其他的一些互联网企业。

如果你仔细观察就会发现，今年8月份开始，那些互联网公司，尤其是二线互联网公司已经开始裁员了。

尤其是京东、网易等优秀公司纷纷传出大规模裁员消息，而一些即将IPO或已经上市互联网垂直公司也被曝光裁员

2018下半年互联网公司裁员报道（不完全统计）：

2018年6月，ofo小黄车被爆裁撤海外业务，总部开始大量裁员，随后数月间均传闻上海、西安等地人员裁撤及办公地搬家；

2018年8月，互联网招聘平台拉勾网被曝光前CEO马德龙离职，公司大概有两百名员工相继离职；

2018年8月，手机厂商美图传闻裁员600人以上，其图像业务等部门人员或许被小米收编；

2018年8月。传闻网易杭州研究院和北京传媒部门裁员，且部分网络游戏部门也在裁员；

2018年11月，互联网金融公司宜信被员工曝光裁员达三分之一左右，且必须在月底裁完；

2018年11月，京东被曝光裁员，金融15%淘汰率、商城10%起步。更有传言称整体裁员比例在35%左右；

2018年11月，传闻锤子科技开启全公司裁员计划，员工工资无法支付，裁员比例高达60%左右；

2018年12月，互联网金融公司趣店裁员，超80%“管培生”离开，裁员人数达20人；

那么这么多的裁员风暴，是否预示着互联网行业进入寒冬了？

我看未必，主要有以下三点：

第一：看一个行业是否衰落要和其他行业包括整体环境来对比。

从新闻上可以得出，不仅仅是互联网行业职位在减少，从智联招聘的大数据看下整体行业的职位数量在减少。

说明不仅仅是互联网行业，而是整体行业的职位在减少。那就不代表互联网行业的寒冬而是整个经济的发展在趋向平稳回落，说明原因，相信大家都很明白。

第二：互联网行业职位和薪资对比其他行业是否在减少？

从这条来看相信很多新闻报道包括行业数据上来看，互联网行业的职位包括薪资都是全行业相对较多和较高。所以互联网行业不是寒冬，而是正在蓄力阶段，同时全行业包括新兴的职位，比如大数据、AI、自动驾驶、智能家居等都是以互联网为基础所产生。那么大方向怎么做，想必大家已经清楚，反正我建议大家能往互联网方面靠的请趁着这个低估机会加入。

第三：职位减少不代表机会少，职位少代表真正考验实力的时候。

这样的情况对于互联网来说其实是好的调整，以前很多虚伪的需求和投资过热都会被过滤掉，比如小黄车等类似的打着互联网共享的旗帜做出租的生意的传统企业，还有过热的直播等，没有真正解决用户需求的企业必将减少，互联网行业也会走向踏实发展之路。

第四：科技发展方向代表未来盛衰之方向

互联网是未来发展的基础，国家政策在提倡互联网化、智能化。

个人建议，现在正是入局互联网的好机会，估值低，门槛低，实用强。

互联网不是寒冬，而是风停之后的蓄力出击！

三、互联网行业又一轮大裁员，人人自危，究竟哪些人最容易被裁掉？

互联网行业又一轮大裁员，人人自危，究竟哪些人最容易被裁掉？

有人回答是个人能力不足，缺乏团队精神等。

我倒不觉得被裁，有时候被裁掉跟个人能力没有关系。

譬如遇到业务收益不景气，整个业务都被下线了，个别人员除了转岗的，很可能面临整个团队都被裁了。

我曾遇到做教育培训的，由于这个业务下线了，不做了，整个团队都裁掉，

这其中有从华为大公司出来跳槽过来的。

这种情况下，被裁完全就跟个人能力关系不大了。

如果非要说哪些人最容易被裁掉？

我觉得可以分为三种。

1.工资高但产出少工资高但产出少，工资高，用人单位人力成本高，裁员就是为了减少人力成本，工资高的又产出少，这种人最容易被点名。

2.个人能力一般，在整个团队里可有可无，没有独挡一面的能力个人在团队扮演的角色不是那么重要，可有可无，好像任何人都可以接手你的工作内容。自己完全没有独挡一面的能力。

3.工资高但不受领导欢迎的人平时跟领导接触较少，负责的工作内容又不是很关键，这种情况下，就容易被点名了。

首先是混日子摸鱼的人肯定是最先被裁员的，但是遇到整个业务线裁撤的那就不会分什么岗位了，整条业上估计没有人能幸免，就像这次京东裁员，京喜这条业务线估计很多人都得被裁。