上半年你涨薪了吗？30家游戏公司薪酬盘点：1家已超腾讯(2)

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9家厂商职工薪酬涨幅超过高管

3家厂商高管薪酬提升，职工薪酬减少

虽然我们在第一部分整理了厂商利润涨幅与薪酬涨幅之间的关系，而为了让薪酬涨幅的情况更具体一些，我们同样对这些公司的关键管理人员薪酬、职工薪酬变动情况进行了统计。 但这里需要强调的是，港股与A股的财报披露规则略有不同，因而这部分的统计将会以A股的厂商为主。 其中，7家厂商关键管理人员的薪酬涨幅超过了职工薪酬的涨幅，部分厂商虽然在上半年亏损了不少数额，但关键管理人员的薪酬仍有不同幅度的上涨。 部分厂商将关键管理人员薪酬与职工总薪酬的涨幅差值控制在较小的范围内，或许与部分厂商的初始薪酬较低有关，一些厂商高管的薪酬涨幅超过职工薪酬50个百分点。 在上述厂商外，也有9家厂商给到员工薪酬的涨幅超过了关键管理人员薪酬的涨幅。部分厂商诸如神州泰岳，无论游戏业务营收还是归母净利润均有提升，但高管却主动降薪，且幅度超过80%。 而勇仕网络、凯撒文化、恺英网络等厂商职工薪酬涨幅也均比关键管理人员薪酬涨幅高出10个百分点。 诸如中青宝、巨人网络等公司在上半年出现亏损后，高管也不同幅度地降低了薪酬。 由此可见，尽管在第一部分中只看薪酬涨幅不少厂商都有着不错的提升，但具体到职工薪酬与管理人员报酬上，大部分厂商延续了较好的奖励制度，但也有一些厂商以相对特别的方式完成了利益分配。

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11家厂商销售薪酬涨幅最大

15家厂商研发薪酬占比过半

那么具体到不同岗位的薪酬变动情况上，这里以A股财报常用的三大费用支出划分类别，分别是销售人员薪酬、管理人员薪酬与研发人员薪酬。 在18家A股上市公司中，共有11家厂商以销售人员的薪酬涨幅最为夸张。 其中勇仕网络以1142.6%的涨幅位居榜首，冰川网络与恺英网络分别以145.49%和115%的涨幅跟随其后。 自《深空之眼》起才开始推进发行的勇仕网络，会在销售人员薪酬开支上提升迅猛也算正常，而冰川网络、恺英网络则是在手游推广领域多有积累，结合推广产品的需求，开支提升也在情理之中。 此外，诸如三七互娱、吉比特、完美世界、世纪华通等头部厂商在销售人员的薪酬部分也有超过50%的涨幅，可见尽管“内容为王”正在成为主流观念，但销售依旧是提升手游产品品牌知名度的途径之一。 在这11家厂商提升销售人员薪酬的同时，神州泰岳、巨人网络、电魂网络与星辉娱乐这4家厂商却降低了销售人员的报酬，或许是由产品储备，及公司营收两个维度共同作用的结果。 销售人员薪酬开支提升迅猛外，管理人员的薪酬也略有变动，但对比研发显然并非重点，12家厂商选择提升了这部分人员的酬金。 具体到涨幅，电魂网络以98.77%的涨幅位居高位，掌趣科技以83.51%的涨幅排在第二，勇仕网络以不到50%的涨幅位列第三，吉比特与凯撒文化以不到40%的涨幅分列第四与第五。 具体到研发人员的薪酬变动情况上，仅有7家厂商降低了这部分薪酬，剩下的大部分厂商加大了研发薪酬的投入。 其中凯撒文化、冰川网络与勇仕网络在这部分的薪酬提升甚至翻倍，中青宝以50%左右的涨幅处在第二梯队；完美世界、吉比特、恺英网络以30%不到的涨幅处在第三梯队。 当然涨幅的变动情况与初期基数也有较大的关系，尽管凯撒文化、冰川文化、勇仕网络等厂商用于研发人员的薪酬开支提升夸张，但总数仍与头部厂商间有着较大的差距。 以上图为例，去掉腾讯与吉比特后，剩余研发人员薪酬上涨的厂商的薪酬总和与完美世界相近，但完美世界提升研发人员薪酬的比例仍然高达29%。 具体到销售、管理与研发人员各自的占比情况，尽管研发人员的薪酬并非提升最迅猛的，但在统计的18家A股厂商里，多数厂商以研发人员薪酬为大头，15家厂商的研发薪酬占比过半。 当然，也有两家厂商在薪酬的分配上做出了与众不同的选择，神州泰岳与星辉娱乐将管理人员的薪酬作为大头，且分别占比超过60%。 可见行业整体倾向于投注更多资源在研发层面，尝试以更优质的产品赢得市场与玩家的认可。 考虑到港股与A股财报披露信息的标准各有不同，上述统计也没有做到百分百的覆盖，更多尝试从涨幅的维度提供一些不同岗位、不同厂商的薪酬变化情况，仅能起到参考作用。 不过话又说回来，在游戏行业里，能够做出好产品的人才依旧是稀缺的，随着行业的竞争加剧，市场对产品要求的提高，相信从业者的薪酬也会有良性的增长。