环境设计的空间序列特殊处理会对接受者心理产生哪些比价典型的影响

环境设计的空间序列特殊处理会对接受者心理产生哪些比价典型的影响

环境设计的空间序列包括各个空间顺序、流线及方向等因素，每个因素的组合都必须根据室内空间中实用功能和审美功能的要求精心设计。在室内设计中，合乎逻辑的空间序列是一个连续、和谐的整体。

（1）起始——序列设计的开端，它预示着将展开的空间环境内容。因此，序列的设计要对人们有吸引力。

（2）过渡——是培养人的感情并引向高潮的重要环节，具有引导、启示、期待以及引人入胜的功能，同时起到增加空间序列节奏感的作用。

（3）高潮——序列设计中的主体，从“引人入胜”进入“情绪高涨”，使人在环境中产生种种最佳的感受。高潮的形成主要是以视觉中心的位置来确定的。

（4）终结——由高潮恢复到平静，也是空间设计序列中必不可少的一环，要使人有回味高潮的感觉。在一个有组织的空间中，既要放，也要收。只强调高潮部分不强调终结部分势必散乱空旷。

职业生涯设计对个人发展具有哪些作用

职业生涯规划的特点：

( 1 )可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。

( 2 ) 适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。

( 3 ) 适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。

( 4 ) 连续性：人生每个发展阶段应能持续连贯性衔接。

影响个人职业生涯发展的因素：进取心与责任心、自信心、自我表现认识和自我表现调节、情绪稳定性、社会敏感性、社会接纳性、社会影响力。

职业生涯规划的作用：

1、职业生涯规划是个人成才的有效办法。通过对一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，可以发现所具有的潜质、优点和缺点，在此基础上，通过学习和实践，充分发挥个人的长处，努力克服弱项，挖掘潜在的能力，使之成为有用人才。

2、职业生涯规划是组织开发人才的有效手段，随着知识经济时代的到来，知识已成为社会的主体，而掌握和创造这些知识的恰恰就是人。现代许多管理学家认为，早期的传统产品属“集成资源”，而未来的产品则属于“集成知识”，企业应更加注重人的智慧、技艺和能力的提高与全面开发。通过员工职业生涯开发与管理，使人尽其才，才尽其用，是资源合理配置的首要问题。

3、职业生涯规划是组织留住人才的最佳措施。任何成功的企业，成功的根本原因是拥有高素质的企业家和高素质的员工。通过企业员工职业生涯开发与管理，努力提供人才施展才能的舞台，实现人才的自我价值，是留住人才、凝聚人才的根本保证，也是企业长盛不衰的组织保证。一旦人的才能和潜力得到充分发挥，人才资源不虚耗与浪费，企业的生存成长就有了取之不尽、用之不竭的源泉。