ERP人力资源管理系统

ERP系统是包括了企业基本资源全部内容的一种建立在现代信息技术上，结合了企业管理思想和现代计算机科技软件的一种新的企业管理系统。接下来我们来了解以下ERP管理系统中的人力资源管理。以往的ERP系统基本是以生产制造及销售过程为中心。随着企业人力资源的发展，人力资源管理成为独立的模块，被加入ERP系统中，和财务、生产系统组成了高效、高度集成的企业资源系统。 ERP系统人力资源管理模块包含：人力资源规划的辅助决策体系、招聘管理、工资核算、工时管理、差旅核算等。

ERP人力资源管理系统有以下几个功能：

人力资源规划辅助决策

对于企业人员、组织结构编制的多种方案，进行模拟比较和运行分析，并辅之以图形的直观评估，辅助管理者做出最终决策。制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对本员工的一系列培训建议，一旦机构改组或职位变动，系统会提出一系列的职位变动或升迁建议。进行人员成本分析，可以对人员成本做出分析及预测，并通过ERP集成环境，为企业成本分析提供依据。

招聘管理

进行招聘过程的管理，优化招聘过程，减少业务工作量对招聘的成本进行科学管理，从而降低招聘成本为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。

工资核算

能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法。与时间管理直接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化。

工时管理

根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表。运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并把与员工薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。

差旅核算

系统能够自动控制从差旅申请，差旅批准到差旅报销整个流程。并且通过集成环境将核算数据导进财务部的数据中去。

通过ERP人力资源管理系统，可以较为直观的查看到企业员工的各种信息，以及企业现状需要的人力资源，方便人事部更好的进行管理，缩短不必要的等待时间，提高工作的效率，增加企业效益。