银行面试技巧？

春招银行面试如火如荼

你是否也有这样的痛：

面试中正侃侃而谈

结果却被无情的面试官打断

面试全程自我感觉良好

offer却迟迟不到

明明

看过无数面经，自觉已成专家

一到面试现场，只剩却磕磕巴巴

……

春招迎来了宇宙行的面试。

这家一级资本世界排名第一、国内企业品牌价值排行第一的金融届“扛把子”，朝你发送了“员工邀请”。

毕业了，为了不再“家里蹲”被父母嫌弃

职场小萌新们，世界五百强走起。

一、面试前的准备

都说

真诚比套路更重要

准备比发挥更重要

除了一颗真诚的心，面试前充分的准备足以支撑你拿下面试通行证，收割offer。

首先就是简历准备了，你的简历什么样，很大程度上决定面试官要问你些什么。

但是你肯定想问，简历内容那么多，哪些是面试官考查的重点呢？

主要有以下5点

从这5方面入手，提取你的简历关键词、突出数据、内在逻辑、求职亮点（与岗位匹配性）等整理自己的经历、作品，然后进行相应的问题准备。

等你把自己的简历梳理一遍，并对过程中可能会回答的问题都有了准备后，将大大提高你的面试自信心，同时也对心态稳定起到一定的作用。

二、面试自我介绍

能用一段自我介绍搞定的面试，为什么还要东拼西凑学一堆面试新题型呢？

准备充分的同学，可以通过一段自我介绍，完整的表达面试官最想知道的4点考察内容：

1.个性特征

2.行为经历

3.个人能力

4.求职动机

简历中的内容，不要照着再背一遍，这是面试官反感的回答。

面试面的是你与岗位的匹配程度。那么你还可以从自身的软实力、过往高含金量（体现在新岗位上）、以及你的培养潜力几个方面进行体现。

有理有据，才能切合要求。

三、面试中获取好感

面试中，获得面试官的好感也很重要。

干巴巴的读简历，怎么能获得面试官好感？

把自我介绍当成讲故事，而面试官就是听众。

讲故事的是你，故事主角也是你。

摸清楚你的优势，有理有据有逻辑有内容的说出来，面试胜率就有了一大半。

掌握上图中赢得面试官好感的四种方法，灵活运用，轻松过面。

面试中，不要等待面试官抛给你问题。

你要主动给面试官提供问题。

而你抛过去的问题，恰好你都能完美回答

这样的面试还担心被刷吗？

好的面试回答需要匹配好的面试形象。

提醒即将参加面试的同学们，面试中你的仪容仪表也很重要哦~

宇宙大行工商银行正在赶来，收到“员工邀请”的你，还要穿过面试关才能成功进化成五百强萌新一枚。

应对工行在线面试，你做好准备好吗？

如果你还很慌张，面试没把握

不如选择和竞争对手们来一场拉练吧

2020银行招聘面试考察形式都有哪些？备考经验可以分享下吗？

面试基本会问到的问题，礼仪也要注意下，穿着打扮

1、请介绍一下你自己。（请做个三分钟的自我介绍。）

自我介绍通常是银行面试的第一个问题，也是出镜率的问题。很多考生都认为这个问题难度不大，认为自己已经准备的很充分了。所以一般考生最容易走入两类误区。第一，考生在回答这个问题时只是照着简历上的内容把姓名、年龄、专业，爱好、工作经验等背一遍，殊不知这些在简历上都有。考官当时很可能手里就拿着你的简历在看，你这样的背诵显得毫无意义。第二，想突出自己身上的某个特点来谈，但是并没有结合自己申请的岗位特点，说了很多与岗位无关的内容。比如，大谈自己从小如何刻苦训练，最后钢琴考了十级，或是大谈自己助人为乐的经历啦，其实，这都不是考官想听到的，考官最希望知道的是求职者能否胜任工作，你必须给他一些你能胜任的理由，因此，我们在回答的时候必须突出自己在个性特征，专业知识和实践经历当中和应聘的银行职位相匹配的部分，使考官相信你一定是能很好的胜任这份工作的。

2、你为什么应聘我们银行？

这也是在银行面试中提问频率很高的问题，通常考官会问“你问什么要应聘我们工行，而不是建行或是农行？”在每年的银行招聘季，考生们都会报多家银行，以提高求职银行的命中率，这点无可厚非。可是有的考生在回答这个问题时过于老实，会对考官说“坦白讲，我也报了其他七八家银行，看哪家能上吧。”想想当考官听到这番话时会是什么样的感受，他会认为你是个真诚的人吗?也许吧，但肯定更多的是认为你并没有多么强烈的意愿加入本行，而是碰运气而已，结果可想而知了。另一种误区就是，当听到这个问题后，有的考生就开始大吹特吹报考银行的好处，背诵一大堆自己事先收集的该行的荣誉，比如，我报考工行是因为它是全球最赚钱的银行之一，是人尊敬的企业，有其独有的价值观，目前正进行深化改革阶段，具有挑战性，我想融入这个大家庭，接受她的考验，并且为她带来新意！听上去似乎很冠冕堂皇，但实际上并没有达到考官的诉求。其实，通过这类问题考官只想知道你的求职意愿是否强烈，求职动机是否单纯，是否有符合岗位的条件。所以我们可以从两个大的方面来回答这个问题。一方面可以从应聘动机方面，也就是银行能给你带来什么，可以简单谈谈现实需求，比如想留在家乡工作，这样好照顾父母。当然更要谈谈比较高大上的成就动机，比如自己的职业理想，个人成长，服务他人等等。另一方面谈谈自己的条件，也就是我能给银行带来什么，比如性格适合，专业适合，经历适合等等，再适度的展现一下你对于这个职位的渴望，那么回答就完美了。

3.你期望的薪资是多少？

这的确是一个很让人纠结的问题，说低了吧，会让考官觉得自己对自己的能力不够自信，不敢叫价太高；说高了吧，有怕考官认为我心高气傲，很自大不够稳重。其实这个问题考官只是在摸一下底，看看你对待福利待遇的态度，并不一定非得如实回答的。企业更希望自己在薪资福利问题上是有主动权的。所以我们可以如这般来回答：我对工资没有硬性要求，我注重是能力与价值相符，注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多，而且工行是一家有实力的标准化企业，它会有非常标准合理的工资体系架构，相信会给每位求职者合理的工资待遇。

在了解面试具体考查形式之前，我们必须知道什么是面试，从而才能够正确的把握这场考试。很多考生错误的理解面试的含义，导致面试回答的太过死板，遗憾离场。面试是指用人单位根据单位需求，事先经过精心设计，在特定的场景下，考官与应试者之间面对面地直接交谈及观察，由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作经验、性格、态度和待人接物的方式等，以判断求职者与报考职位的匹配度。 简单说，面试就是一场面对面的交流。

那么常见的面试形式有哪些呢？常用面试形式主要有结构化面试，半结构化面试，无领导小组面试。

（一）结构化面试

结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。

（二）半结构化面试

半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。

（三）无领导面试

1.一组应试者（一般是 6-10 人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。讨论一般要持续半个小时左右。

2.应聘者在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。

3.主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等；也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。

那关于备考有哪些小技巧呢？北京中公金融人给大家整理了三点。

1.挑一套适合面试的衣服。

这一点有的时候会被我们忽略，很多考生面试前直接向舍友借套正装就去银行面试了。其实银行对于着装，礼仪还是很看重的。合适的着装便显得尤为重要了。而我们要遵循的着装原则是：美观、整洁、大方、得体。颜色一般要求素色；整体颜色不要过于繁杂，不要超过3种。外套以藏蓝、灰色为佳。

2.思考考官提问的真实动机

很多时候考官想了解的的不仅仅是问题的表面，而是更深层次。比如考官问应聘者家庭情况，一方面是想了解应聘者的家庭情况，另外也是想知道父母的为人，以及他们对其性格的影响，借此判断考生是否与岗位匹配。当我们知道考官提问的真实动机后，回答也就更有针对性了。

3.积累银行工作中常见问题的解决方法

面试中可能会涉及到和银行工作有关的情境，比如：面对领导不认可、面对同事不配合、业务系统故障、客户突发疾病等等。很多考生考试时处于高度紧张，而且也不清楚这些问题如何回答比较合适，导致面试失败。因此在备考阶段，我们就可以积累一些银行工作中常见问题的解决方法，当我们把这些问题的解决办法熟记于心，就可以轻松应对面试了。