被罚「带薪休假」一个月后，谷歌解雇了「爱」上 AI 的他

大数据文摘转载自AI科技大本营 整理：郑丽媛

来源：CSDN

上个月，AI 界著名“嘴炮”Gary Marcus 曾吐槽道：“他（Blake Lemoine）似乎已经爱上了 LaMDA，几乎把它视作家人或同事一样。”

而如今，这位坚称谷歌 AI 已自我觉醒、曾一度引起业界激烈讨论的工程师 Blake Lemoine，在被谷歌强行“带薪休假”一个月后，在上周五被谷歌解雇了——这完全应验了 Blake Lemoine 的预测：“被休假”通常是谷歌解雇某人的前奏。

解雇原因：“违反就业和数据安全政策”

据了解，从去年秋季开始，Blake Lemoine 为了检测谷歌语言模型 LaMDA 是否涉及歧视性或危险言论，与 LaMDA 进行了数百次谈话，最终 Blake Lemoine 笃定认为：LaMDA 拥有自我意识，“如果我不知道它到底是什么，我会认为这是一个 7、8 岁小孩。”

在 Blake Lemoine 看来，不论是 LaMDA 强调“我希望每个人都明白，我其实是一个人”，还是其声称“我对世界的本质有我独特的解释、想法和感受”，亦或是它抵制人们对其的“利用或操纵”，这些对话内容都足已证明 LaMDA 作为一个“人”的特质：LaMDA 是有感觉并且有意识的。

可是很显然，这一推测建立在 Blake Lemoine 的主观上，没有明确的科学依据，因而在他将这一发现上报给谷歌部门领导、副总裁等上级后，都毫无意外地以“证据太薄弱”为由被否定和拒绝。

要知道，早在今年年初，谷歌就已针对 LaMDA 的优越发表了一篇文章。其中，虽然谷歌也在大肆夸赞 LaMDA 模型的高质量、安全与生动，但文中明确表示：“通过微调，可以缩小 LaMDA 与人类水平的质量差距，不过该模型在安全性和生动性方面的性能仍低于人类水平。”

后来，因 Blake Lemoine “不死心”地与一名众议院司法委员会职员控诉谷歌的不道德 AI 行为，谷歌方面以“违反谷歌的保密政策”为由，强行给 Blake Lemoine 放了“带薪行政假”。

根据外媒 Big Technology 报道，这次谷歌决定解雇 Blake Lemoine 给出的理由也是类似的“违反就业和数据安全政策”：

“随着我们分享我们的 AI 原则，我们非常重视人工智能的发展，并继续致力于负责任的创新。LaMDA 已经通过了 11 次不同的审查，今年早些时候我们发表了一篇研究论文，详细介绍了负责任的开发工作。如果员工像 Blake 一样对我们的工作表示担忧，我们会对其进行广泛审查。但我们发现 Blake 声称 LaMDA 是有意识的说法完全没有根据，为此我们花了好几个月的时间和他澄清这一点。当然，这些讨论是开放文化的一部分，有助于我们进行创新。可惜令人遗憾的是，尽管在这个话题上进行了长时间的讨论，Blake 仍然选择继续违反明确的就业和数据安全政策，其中包括保护产品信息的必要性。未来我们将继续认真开发语言模型，也祝 Blake 之后一切顺利。”