64家游戏公司半年报：降本增效大潮下，谁在裁员，谁在扩招？

影响游戏公司成本的因素还有很多。

文/秋秋

如今，「降本增效」正在成为游戏公司和从业者不得不提的行业热词。

回顾行业上半年，版号逐渐恢复发放，但数量却有所缩减；「宅经济」不再成为厂商们口中的红利，疫情对用户消费意愿的影响却在加深……这样的背景下，彼时的游戏行业不断传出公司裁员、砍项目的消息，这些消息孰真孰假，又与降本增效有何关联？

目前一些上市公司的年中业绩报告已经出炉，或许我们能用一些客观数据，来看看这些公司上半年实际过得怎么样。 01

人员结构变动

降本增效策略带来的变化，首先反映在公司人数和员工成本上。

上述表格挑选了11家具有代表性的上市公司，统计了他们的人员变动情况。其中有8家公司人数环比有所下降，不过他们的减少比例多是2%左右的变动。

其中人员减少比例最高的是友谊时光，员工减少同时，他们的员工成本却环比增长了9.7% （已除去人员变动因素） 。

员工成本已除去人数变动因素

这种情况似乎违反了我们的常识——人员减少，员工成本不应该也减少吗？从长期来看确实是这样的，但实际上公司正常优化员工时，需要支付员工N+1甚至更高的经济补偿，因此人员减少短时间内反而会增加公司员工成本。

例如人员减少比例为10.9%的IGG，他们的员工成本却环比增长了约20%。财报表示，去年IGG在全球范围内筹建新的研发基地，完善了全球研发团队，因此去年下半年以来员工人数有所增加 （上期环比显示人员增加了18.4%） ；今年以来则开始优化和调整人员编制 （降低了10.9%） ，员工成本增长也是因为人员优化的相关费用增加。

再举个例子，网龙去年下半年人员环比减少了约19%，员工成本则增长了3.6%，其中「遣散费」支出环比增长了555.6%。虽然网龙并未给出人员减少的原因，但从前段时间他们 任命虚拟人为轮值CEO 的情况来看，网龙更倾向于通过大数据和AI技术管理组织架构，这或许在未来会节省不少人力成本。