任正非：华为将从全世界招天才少年！(2)

目前战略研究院正在关注的新技术：华为正在与大学和研究机构合作，研究光计算；NDA存储，1立方毫米存储700TB数据；原子制造，对原子排列组合，可以突破摩尔定律，让其提升100倍。

对此， 华为董事徐文伟 曾表示，华为过去的创新是1.0模式，主要是产品、技术和解决方案的创新； 而随着战略研究院的成立，华为要走向创新2.0：基于对未来智能社会的假设和愿景，研究基础理论的突破和基础技术的发明。 华为战略研究院将统筹创新2.0的落地。

人才是新兴科技竞争中重要一环

人才的状况，是判断新兴科技发展水平的一个重要指标，因为在现阶段，人工智能、5G等行业属于强技术驱动型。一个国家、一个机构或者一个企业，它的技术能力怎么样，只要把团队拎出来，基本能大致了解这个国家、机构或者企业的实力。

随着5G时代即将到来，各大企业加速产业投资和生产布局，对技术设计、芯片制造等高技能创新型人才的需求迅速上升。 而美方加紧实施对我国的高科技封锁，大量企业从依靠进口开始转向自主研发和生产，这无疑增加了行业对人才的需求。

国外 AI初创企业element.ai的Grace Kiser and Yoan Mantha 此前发布了 《2019全球AI人才报告》 。报告显示， 中国已经成为全球人工智能专利布局最多的国家 ，风险投资上，中国人工智能领域的投融资占到了全球的60%，成为全球最“吸金”的国家。

世界吸引AI人才的国家中，排名前五的是美国、中国、英国、德国、加拿大 ，他们作为头部国家，占据了72%的AI人才。 中国虽然位居第二，但在数量上，几乎是美国的四分之一。 样本数据中，46%的人替美国的雇主工作，而排名第二的中国，占比11%。

这意味着，中国真正有实力的AI人才，跟美国相比，相距甚远。这个差距，并不是靠AI的大规模应用补得上的，而是要用时间来慢慢培养。从报告上看，目前美国和中国，都是人才流入和流出比较均衡稳定的国家，要想追赶美国，则需要在人才引进方面，加大投入，否则很难缩小两国的差距。

目前，华为作为国内科技巨头，虽然积极部署人才战略，但 人才土壤“肥力”的持续流失，也是一个值得重视的问题。 曾有数据分析显示，华为公司博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%，入职时间越长累计离职率越高，2014年入职的博士经过4年，只有57%留在公司。