一般做HR工作的男的多还是女的多，为什么？

一般女的多，原因主要有以下几点：

1、HR一般兼备公司公关形象，所以很多公司会选择女性。

2、HR本身对专业要求基本上是文科，本身在高中分文理科，已经分开了，就从业人员而言，主要群体是女性。

3、一般的HR对技能要求也不高，一般形象较佳，善于沟通，有基本的经验和套路就可以从事。

据我了解，从事人力资源相关工作的女生要多于男生，当然了，这并非是说人力资源相关工作女生比男生更有竞争优势。因为在任何工作领域，男生与女生都会有一些自己独特的优势或劣势，关键在于能否正确的认识自己，更好的展示自己的核心竞争力。

一、做HR应该理性还是感性？同样一个岗位，不同人的工作方法却可能截然不同。比如HR在工作的过程中会涉及人力资源管理的六大模块，其中有些板块需要扎实的理论基础和严谨的逻辑思维能力，而有的板块却需要沟通与亲和力。

从一个刚入门的人力资源工作者，发展成为一个公司的人力资源总负责人，期间会经历不同的阶段。而越向上发展，对能力模型的要求也越高。仅仅只具备男性的理性思维，或者女性的感性思维都是不够的，只有有机的将其结合起来，才能更好的成就自己，成就公司。

二、男生、女生各自的优劣势男生通常天生就比女性具备更好的逻辑思维能力，但同时也更容易让人心生戒备，需要更多的时间来获得他人的信任，这对于一名人力资源工作者来说是相对不利的。

女生虽然可以通过自身努力很好的克服在逻辑思维等方面的短板，并借助自己的性别优势来更好的获得他人的亲切感。但是，其在生理上的劣势却同样致命。

女生在职业发展的过程中，如果经历了一次生育，很可能导致之前的积累全部“失效”，而其在养育子女的过程中所耗费的精力也将影响其职业发展。

三、是否要从事相关工作，请提前进行规划！题主有这样的困惑，个人猜测可能是有从事人力资源工作的打算。

其实，整个市场上某个岗位的男女比例并不是影响自己决策的关键标准，核心还在于自己是否有一个长久的职业规划。是否考虑清楚了自己的核心竞争力在哪里，而自己的瓶颈又在哪里。

只要考虑清楚了这些内容，别管其他因素，别管他人的目光，做自己真正想做的事就好！

HR在面试中权力有多大？

越不规范的公司，HR权力越大，他们有屏蔽候选人的权力，再有潜力的人如得罪了他们，他们也可以否决掉，进不了复试。

虽然最终的用人权在高管那里，但是被初次淘汰的简历并不能到达上层，很多优质的候选人可能会被淘汰掉。

1、建议正规的公司甄选简历/初次面试的人，要有男有女，因为男、女看人的角度会有很大不同，男重理性较宽容，女重感性究细节。

2、人资部门负责人也应多看看被淘汰的简历，因为人生阅历/经验不同，选人育人观念会有很大不同。

3、企业面试应增加结构化面试的比重，减少HR个人感性的影响。

HR的权力可大可小，要看具体公司的定位，也要看具体单个HR的影响力。

就我个人的经历来说，一般管理相对严格，重视人力资源管理的公司，HR的定位比较高，权力也比较大，HR虽然没有直接录取候选人的权力，但有一票否决权，出现争议的时候，业务主管一般也会尊重HR的建议。

当然，还有很多中小公司，可能尚未建立起专业的人力资源管理体系，那就另当别论了。

不管怎样，面试时要尊重每一个面试官，仔细倾听对方的问题，有条理的进行回答，尽量用优异的表现赢得对方的认可，没准角落里那个不怎么说话只是在默默观察的人才是真正决定是否会最终录取你的那个人。