Facebook 严控内部留言板，防止内部机密信息被泄露

　　原标题：Facebook 严控内部留言板，防止内部机密信息被泄露

　　10 月 14 日消息，Facebook 周二告知员工，为最大限度地减少泄密，公司正在将其内部的一些在线讨论组转为保密性质。

　　许多 Facebook 员工加入了 Workplace 的在线讨论组。这是一个内部留言板，员工们用它来相互交流和协作。在周二的公告中，Facebook 表示，该公司正在让一些公司内部专注于平台安全和保护选举的讨论组变为保密属性，不再公开，这限制了谁可以查看和参与讨论。

　　此前，Facebook 前员工弗朗西斯·豪根（Frances Haugen）向监管机构、立法者和新闻媒体披露了数千页的内部文件。

　　文件显示，Facebook 意识到了它正在造成的一些伤害。37 岁的哈佛毕业生豪根于 2019 年进入 Facebook 工作，担任「民众误导信息」团队的产品经理，在今年 5 月离开 Facebook。

　　豪根在个人网页上透露，在 Facebook 工作期间，她对公司将盈利置之于公共安全之上的决策感到震惊，决定冒着巨大的个人风险，选择勇敢地站出来发声，揭发 Facebook。

　　豪根曾披露的 Facebook 四个内幕为：对名人账户的差别待遇；被投资人告上法院；Instagram 有害青少年精神健康和「利益比安全重要」政策。

　　在从 Facebook 离职之前，豪根复印了多份公司内部文件和备忘录。随后将这些资料交给媒体。这些 Facebook 内部文件被称为「Facebook 档案」（Facebook Files）。之前，她向美国证券交易委员会 (SEC) 提交了一份举报投诉，并于本月在参议院一个小组委员会作证。

　　Facebook 一位工程总监在公告中写道：「每个人都可能知道，最近几个月，我们看到与完整性相关的泄漏数量有所增加。这些泄露的信息并不能代表我们工作中涉及的细微差别和复杂性，而且经常被断章取义，导致我们的工作被外界错误地描述。」

　　Facebook 以鼓励辩论和透明的开放文化而闻名，但它变得更加狭隘，因为它面临有毒言论和错误信息等问题的泄露，并努力应对员工骚乱。今年 7 月，沟通团队关闭了一个用于发布全公司公告的内部论坛的评论。该团队当时曾写道：「我们的一个要求：请不要泄密。」

　　Facebook 发言人安迪·斯通（Andy Stone）在声明中表示：「泄密会让我们的团队更难合作，会让从事敏感话题工作的员工面临外部风险，并导致复杂话题被歪曲和误解。」。斯通还说，Facebook 几个月来一直在计划这些变化。

　　Facebook 在周二的声明中表示，计划梳理一些在线讨论组，删除那些工作与安全无关的人。这些变化将在「未来几个月」发生，「预计敏感的诚信讨论将在未来的封闭、精心策划的论坛中进行。」据媒体获得信息，一些员工支持这一举措，而其他人则谴责透明度和合作的丧失。他们称这一变化「适得其反」和「令人沮丧」，一位人士表示，这可能会导致不满的员工泄露更多信息。

　　一名 Facebook 员工指出：「我认为公司的每一名员工都应该把诚信作为日常工作的一部分来思考和努力，我们应该努力培养一种这种期望的文化。孤立那些致力于诚信的人将损害积极的合作努力，并降低诚信是每个人的责任的文化期望。」