董明珠与雷军的“赌约”，才真正给HR上了一堂专业课！

　　原标题：董明珠与雷军的“赌约”，才真正给HR上了一堂专业课！

　　今年的两会还没有落下帷幕，与往年一样“董雷”CP又成为了焦点。但与每年不同的是，2018年，董明珠和雷军的5年赌约就要到期了。

　　5年前，当时的雷军与董明珠同时获得2013中国经济年度人物。在现场，雷军为了给当时诞生不久的小米造势，向董明珠发起了赌约：5年内如果小米的营业收入超过格力，那么就算雷军赢了，董明珠要赔给雷军1块钱。

　　“铁娘子”董明珠毫不示弱：1块钱怎么能匹配两人身价，既然上了牌桌，玩就玩大的，“要赌就赌10个亿。”

　　过去两年里，董小姐的一举一动备受外界关注。前两日有媒体采访问及，董明珠笑着说：

　　谁输谁赢不重要，重要的是通过这一个赌，唤醒所有的人：要做最完美的产品。

　　董小姐一贯大气的管理方式让很多人折服，那么从她身上，我们HR能学到些什么呢？

　　1

　　没有道德的人，不能用

　　在HR界一直有句话：如果你不是人才，那么你绝对招不来人才。

　　作为一枚招聘狗，我们往往喜欢将人才定义在专业技术领域里，但其实一个企业的人才，绝不止局限于技术领域。

　　董小姐的格力之前曾招聘过一位来自清华的博士后，负责研究技术部门的成本控制。结果他做了一款叫做小蜜蜂的空调，虽然为公司降低了每台大概40块钱的成本，但它却在使用的过程中“迷惑”了用户，令其不明确是开了空调还是关了。

　　这种“偷工减料”的思维，虽然节省了成本，却大大影响了产品的服务，被董小姐一票否决。

　　我们经常会有一个误区，就是认为无论什么岗位，员工的学历越高越好，但其实绝大多数的人都各怀其才，关键只是如何将他们放在合适的位置。

　　而对于人才的评判，也不能以学历或是资历来决定，而是取决于他的品德、挑战精神、勤奋和奉献精神。

　　人要忠诚自己的岗位，尽管你懂技术，但如果没有道德，依然无法在职场上越走越远。

　　一个人不爱企业，或者只为蝇头小利考虑，那对于企业来说就不是人才。

　　没有人品的人不能用。

　　2

　　尊重员工，就是善待企业

　　2018年年初时候，格力官方微信称：为全体员工每人加薪1000元，在HR界传为美谈。

　　关于加薪，董小姐有一个观点：不要等员工要求涨工资，要主动加工资，超越员工的期望。

　　虽然小爱心里极力为此打CALL，但我知道真正能够实施的管理者确实太少，更是难为了我们HR。

　　全球知名咨询公司合益集团（Hay Group）此前发布的全球薪资报告显示，在世界范围内，高管和员工之间的收入差距最大的就是中国，中国企业的高管和普通员工的收入差距有12.7倍。

　　工资提高，就是员工最现实的回报。从整体国民经济来看，工资提高的同时，企业才能卖出更多的产品和利润更高的产品。

　　几年前，俏江南曾发生过一次“回锅油”事件：有卧底记者揭发俏江南做菜将“回锅油”接着炒菜吃。

　　而牛逼的俏江南就说了两点：

　　第一，这件事从来没发生过；

　　第二，我们做回锅油就只给自己员工吃，不给顾客吃。

　　我们尊重顾客，顾客是上帝，因为他是付钱的。员工是挣我钱的，那就该吃回锅油？

　　这样的一个澄清事实的行为背后，揭露的是俏江南对自己员工的极端不尊重。

　　经营企业，其实就是经营人心。加不加薪，对员工尊不尊重，直接决定了企业能走多久。