职业技术人才为何短缺？

　数据显示，2020年，我国重点领域的技能型人才缺口将超过1900万，且该数据在2025年将接近3000万。而与用工缺口扩大相对应的，是职教毕业生正在逃离所学专业的现状。无论是大国工匠，抑或是工业4.0，职业教育都曾被誉为“立国家竞争力于不败之地的‘秘密武器’”。如此前景，为何人才不济？当职教毕业生以跨行业就业、专升本的形式“出走”后，中国的用工缺口又当如何填？

　　在一些人看来，技能岗位更多是重复性机械劳动，缺乏技术含量或从业门槛。但如今对技能的要求发生了很大变化。新时代催生新职业，随着产业升级、服务消费兴起，一批陌生但与人们生活息息相关的职业不断诞生。今年，人力资源和社会保障部等3部门正式发布13个新职业，包括物联网、大数据、云计算、无人机驾驶员等。最近，世界技能大赛比赛项目也从传统制造业向服务业、新兴产业延伸。由此可见，技能人才将在产业发展中发挥更重要作用。

　　在需求端，不少国内企业对有跨学科知识、了解多项新技术的复合型人才表达出求贤若渴之心，高端人才匮乏成为不少企业“成长的烦恼”之一。但从人力资源市场供需情况看，技能人才特别是高技能人才十分短缺，近年来技工求人倍率一直维持在1.5以上，高技能人才求人倍率维持在2以上的水平。

　　随着云计算技术兴起，云业务运维人员等新职业不断涌现，社会对这些岗位的人才需求显得日益迫切。同时随着虚拟现实技术逐步走向成熟，未来还将诞生一批与之相关的测试工程师等新职业，具备综合素质的技能人才就业前景将会更加广阔。

　　新职业发布对于提升从业者技能的专业性、拓宽职业发展前景、提升待遇、增强职业认同感都将有重要促进作用。而要补充职业技术人才队伍则更需要促进全社会形成共识，不断壮大产业工人队伍，为经济社会发展提供充足的技能人才支撑。(宋媛)