跨岗、造血、创新，人工智能人才竞争风向观测

2022 上半年，行业变革给招聘环境带来了前所未有的变化。底层技术周期的更迭带来行业兴衰更替，互联网行业的海量人才吸纳按下暂停键，人工智能被寄予希望成为下一个风口。

新一轮人才流动已经开始，互联网的行业光环逐渐消失，人工智能的崛起为技术人才带来新的职业红利期。从互联网到以人工智能为代表的新兴行业，成为可以预见的人才迁徙必经之路。

而在人工智能人才低供需比背景下，核心岗位的人才招聘仍面临激烈竞争。科技大厂超前囤人，招聘增长趋缓；小巨头企业持续发力，人才需求逆势增长。人才储备呈现地域性垄断，杭州AI人才储备超过上海和深圳总和；数十家企业争抢一个算法人才已不再罕见，人才争夺战日益焦灼。

△技术层人才供需比：计算机视觉人才最紧缺

△人才分布TOP10岗位：产品经理、销售经理、项目经理岗位量最多

△人才分布企业TOP10：科技大厂发力人工智能

△人才分布 TOP10 城市：杭州的人工智能人才数是上海深圳的总和

△人工智能人才供给高校 TOP10：清华排名第一

△技术层人才储备企业 TOP5：科技大厂仍是主力

△招聘增长企业 TOP10：Shopee、小红书人工智能招聘需求增长最快

△人才学历分布对比：近九成算法工程师为硕博学历

△人才司龄对比：工作 1-3 年跳槽的人最多

△人才工龄对比：35+开发工程师，依然很吃香

△职位薪资对比：算法工程师平均起薪三万以上