大厂休战？微信有部门已低调试行「1065」工作制

　　原标题：大厂休战？微信有部门已低调试行「1065」工作制

　　从腾讯微信事业群 （WXG） 多个独立信源获悉，微信事业群部分部门开启「1065」工作制——早上 10 点上班，晚上 6 点下班，一周工作五天。该工作制从年后开始，目前正在试行中。这样「轻松」的工作节奏对于互联网大厂来说，并不常见。

　　据一位微信事业群员工表示，此前，微信事业群每个部门上下班时间并不相同。相对而言，微信支付、微信开放平台两个部门加班较少，下班时间较早；「加班比较严重的部门，比如视频号、企业微信等部门，晚上 12 点以后下班也时有发生。」

　　现在，我们要求基干 （部门 leader、总监等）6 点下班。组员即便是必须要加班，也强制晚上 10 点必须下班，9 点 40 左右就会有保安过来赶人。一位企业微信内部人士向全天候科技透露。

　　而另一位企业微信员工也确认收到了「要求 10 点下班」的通知，但对于「基干 6 点下班」的说法，尚不知晓。

　　同样有微信员工表示，没有「6 点下班那么夸张」，组长是 7 点下班，组员最迟到 10 点，年后以来已经开始实行。

　　在其他还未执行相关制度的部门中，不少人表示「有听说要改善，但具体工作时间还没确定」，「有这个说法，但是据说选择执行」。

　　而微信事业群内部员工表示，这些内部工作制度调整，目前并未通过邮件等方式正式官宣。

　　关于上述「1065」工作制最终能否真正落地成功，微信事业群内部员工也不确定。「虽然我们觉得很好，但现在只试行了一周，后面能不能继续下去还不确定。」「以前也试行过早下班制度，后来发现效果并不好。」

　　上述企业微信事业群内部员工表示，因为「1065」工作制，大家工作幸福感有所提升。「我目前了解到，有些同学原本想要离职，因为这个作息时间的调整就想着再观察一段时间。」

　　对于上述制度调整，腾讯微信目前尚无官方回应。

　　这一调整动作，让人不得不联想到此前「腾讯应届生公开质疑过度加班」事件。

　　1 月底，一份名为《关于声讨加班事件的说明》的文件在网络上曝光，文章撰写人是腾讯应届员工张某飞。文中，他对企业微信部门的加班现象表示质疑，并在公司大群怒怼管理层。随后，该员工提出离职，此事在屡次登上微博热搜后，受到广泛关注。

　　对此，企业微信负责人黄铁鸣在腾讯内部论坛上回应，他对由于项目原因而让员工辛劳感到惭愧，认为持续高强度的急行军并不持久。

　　黄铁鸣表示，要解决「过度加班」，需要进行更合理的排期规划、调整绩效考核标准等组合措施。未来要及时做好规划，安排健康合理的工作时间，并且明确团队评价导向。

　　近来，互联网过度加班的现象越来越受到关注，平衡工作中效率与效益也成为互联网公司在经营中不得不关注的问题。

　　例如，2 月 14 日，在线旅游公司携程宣布将推行「3+2」混合办公模式：3 月 1 日起，允许员工在每周三、周五自行选择办公地点。对此，不少网友表示支持并羡慕，认为携程开了个好头。

　　惠及「内卷」打工人的新制度，下一家推行的企业会是谁？