薪酬战略的影响因素

薪酬战略的影响因素

（1）宏观经济环境因素。

关键的宏观经济环境因素包括：通货膨胀水平；劳动力供求关系；宏观经济政策；经济系统的开放性。

（2）行业环境因素。

包括行业寿命周期、行业竞争态势、行业特质性和行业发展历史等因素。其中，关键的影响因素是行业寿命周期和行业竞争态势。

（3）企业内部因素。

包括企业发展战略、企业经营规模、产品和雇员的多样性、组织结构类型、盈利能力和盈利状况等因素。其中，最重要的影响因素是企业的经营价值观、企业组织结构类型和企业经营规模。