雷军回应：为什么要奖励这10名小米工程师100万美元？

　　原标题：雷军回应：为什么要奖励这10名小米工程师100万美元？

　　在2019小米年度技术大奖活动上，小米MIX Alpha研发团队获得集团百万美金技术大奖！今天晚上，小米CEO雷军撰文解释，为什么要奖励这10名小米工程师100万美元？

　　雷军称，今天上午小米2019年总结大会上，我们颁发了“百万美金技术大奖”。小米手机部的环绕屏技术团队的10位工程师，共同赢得了这项技术大奖（价值100万美元的受限股）。

　　下面是雷军文章内容：

　　百万美金奖励环绕屏技术

　　首先，我想跟大家介绍一下，摘得2019年小米最高技术荣誉的“环绕屏技术”。它应用在2019年9月小米全球首款环绕屏概念手机上。这个年轻的技术团队非常了不起，他们突破了三大核心技术：屏幕贴合技术、天线解决方案和环绕屏交互设计方案。

　　环绕屏屏幕贴合技术是小米首创的技术，实现了环绕屏形态的从零到一。小米自主开发了固曲分层贴合技术，将屏幕拆分到目前屏幕所能拆分的最小单元，然后分层进行贴合，解决了应力难题，也将行业发展的边界推进到了“无人区”。

　　环绕屏挑战了业界最难的天线方案。5G相对于4G天线数量更多，对信号干扰要求更高。而环绕屏形态给天线留下的空间几乎没有，小米工程师需要挑战不可能，将业内的1毫米净空水平压缩到0.8毫米。小米首创了5G天线隔离度设计，并采用了四天线动态切换技术，完美实现了5G和环绕屏形态的结合。

　　小米业内首创了环绕屏软件交互方案。这套完全自主研发的软件方案，不仅能应对环绕屏因为接触面积带来的误触等难题，还能在后续的折叠屏、IoT多显示设备场景中运用。环绕屏在多项技术上取得了行业突破，共完成了近百项的专利申请，有力地证明了小米的核心技术实力。

　　作为一家以工程师文化为本的公司，我们不惜代价、不计回报、不考虑量产性，鼓励工程师大胆探索未来的创新技术，这是我们小米人的初心。

　　百万美金奖励年轻的技术团队

　　今天，我们让开发环绕屏技术的幕后英雄，走上了前台。10名一线工程师分享百万美元大奖，这个团队大部分人年龄都在30岁左右，既有8年以上的老员工，也有新加入的工程师，是一个非常有战斗力的研发团队。

　　让工程师有成就感和自豪感，是我们设立百万美元技术大奖的初衷，以前工程师都是幕后英雄，但是今天小米要让他们成为最耀眼的明星！

　　从创业起，小米就有着极浓厚的工程师文化。我们八个合伙人全部是研发出身，前一百位员工，几乎99%的人都是做技术的，技术立业是小米骨子里的基因，我们深知这是事关整个公司生死的关键。

　　2019年初我们成立集团技术委员会，要干好几件事之一就是建立起年轻化、高端化、规模化的人才梯队，让公司充满技术活力。

　　环绕屏技术团队充分展示了小米的技术人才观：让年轻人挑担子，给年轻人机会，让更多的技术人才涌现。

　　作为一家互联网公司，小米一直给工程师们很强的话语权。获奖的工程师说，很多年轻的技术人都羡慕小米自由的技术氛围。

　　我们一直鼓励年轻人大胆试错，大胆创新，自由探索技术无人区。因为我们相信，做技术就是要敢于尝试新东西，出现了错误并不可怕，因为探索本事就是值得鼓励的。我们坚持，小米不仅要为成功者喝彩，也要为向着未知正在勇猛冲锋路上的勇士们鼓掌，我相信只有这样，创新才会源源不断。

　　技术立业事关小米的生死存亡

　　2019年初成立集团技术委员会，进一步强化技术立业，打造一流的技术团队和文化，不仅要在物质上重奖做出突出技术贡献的工程师团队，还会有各种其它形式的奖励，让技术人员获得荣誉和尊重。

　　集团技术委员会在技术战略方面，把握技术方向，预研前沿技术；在技术合作方面，建立与政府、高校、企业、科研院所、行业专家的合作；在技术人才方面，加强集团技术人才队伍建设，包括人才的发现、招募、培训、激励等；在技术组织方面，领导各个专项委员会以及各业务的技术团队；在技术文化方面，建设一流的技术文化和卓越的工程师文化，提升工程师成就感。

　　百万美元大奖的背后，是小米对研发投入的持续加码。小米上市前三年研发投入达111亿元，2018年全年研发投入58亿，2019年研发已经投入了近70亿元，2020年研发投入预计将突破100亿元。

　　今天小米在硬件及驱动、通信技术、人工智能、大数据、云技术、操作系统定制、应用及服务、工业设计、安全与隐私等领域技术创新迎来了百花齐放