消除职场性别歧视，还女性朋友一片天地

　　在职场求职过程中，女性求职者往往是被歧视的一方，但是在一栏节目中，董明珠向实习生的回答是“职场无关性别只在乎实力，不用性别差异营销自己，要用实力与能力解决问题”。作为格力集团的负责人董明珠确实是职场女性中的榜样，她靠着自己的实力取得了今天的成就，实力才是硬道理。但是也有人说职场上不需要议论所谓男权或女权，强者才有权。职场只在乎实力，就能模糊掉性别歧视的存在吗？女性在职场上天然的不平等待遇，就不应该受到关注了吗？

　　我国的《劳动法》规定了劳动者就业不因性别不同而受歧视，但是从学校录取到单位招聘，总有各种暗示或者默认的规则。很多时候女性要比作为男性的竞争对手优秀许多，才能得到相等的机会。

　　由于我们的传统观念和相对男权的社会结构，在职场中对女性也产生了一些压力。智联招聘发布的《2020年中国女性职场现状调查报告》显示，职场女性整体薪酬低于男性17%，58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”。自然堂的女性主义广告片《没有一个男人能通过的面试》曾刷屏社交平台，广告中面试官们将女性面试中遇到的问题，向男性提问，如“你平时上班会化妆吗”，“希望你三年内不要孩子，能接受吗”。这些问题让男性应聘者们都感到荒谬，但这些却是女性在职场中的常态。

　　作为女性在职场中不但要承受工作的压力，同时也会受到家庭方面的压力。董明珠说职场无关性别只关乎实力，本意是在鼓励女性冲破偏见，不要把自己定义为甘居人下的弱女子，要勇于追逐职业理想，而非承认职场性别歧视的合理性。

　　职场鼓励的是用实力说话，同时也要反对性别的歧视。男女平等不只是喊喊口号，要真正落到我们生活中的各个角落，让女性在职场可以真正不考虑性别，只在乎实力。人们常说妇女能顶半边天，消除人们思想意识里的性别歧视，让女性朋友在职场中也能发挥出色。（尹娟）