互联网公司裁员 大有兔死狐悲之感

  　网易公司再一次被推到了舆论的风口浪尖上，不过这一次不是因为企业辉煌的事，而是对患病员工的不近人情。曾记得网易非常推崇企业文化，并一再强调企业文化是网易的“立足之本”，但现在看来，网易的这一“根基”似乎在动摇。在主管们使用非正常手段逼迫患病员工离职时，曾经的创业初心正在不断动摇，这个企业必定要走向落寞，一层灰蒙蒙的阴影正笼罩在这个企业的上空。

　　进入到21世纪，公司之间的核心竞争力是什么呢？毫无疑问是人才的竞争。仅仅因为员工患病就要裁撤员工是难以服众的，你唯有多一些人性化的管理，多一些人道的关怀，多一些福利的馈赠，才有可能换来员工的死心塌地。唯有握着人力资源的财富，才能使自己在竞争中处于更有利的态势。我们反观微软、苹果、谷歌，那个伟大的公司不是把员工当成“手心里的宝”，从员工进入到企业到员工养老做的真是面面俱到。这名员工进入到网易辛辛苦苦为这个公司奉献着自己的一切，从人道主义来看也不能对有困难的员工“熟视无睹”，更何况是这个公司的一份子。

　　网易对于此件事迅速做出了回应，对执行这件事的相关工作人员做出了道歉，但这一道歉并没有换来公众的认可，还被怀疑成有“作秀”之嫌。因为人们真正要的不是一句简简单单的道歉，而是公司能否对这位遭遇疾病的年轻打工者给与应有的关怀，不要伤了一位辛勤劳动者的心。

　　在这个问题上，更让人担心的是会成为一个共性问题，其他员工会不自觉地将这种遭遇往自己身上引，生怕自己在某一天也会遭到如此的对待。因此，这起事件不仅是网易和一名员工的事，也是与更多的劳动者息息相关的社会性问题。

　　所以说，相关劳动部门一定要将强对用人单位的监管，对于无视员工利益的单位要加大处罚力度，让用人单位记住要遵守法律、善待员工。同时，社会舆论方面如果能形成合力，让用人单位有所敬畏，如履薄冰，那么这样的问题就不会再屡禁不止。（宋全贺）